Animateur d’équipe

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Métier

  • Assurer sa mission dans le système accéléré, incertain et évolutif de l’entreprise, ses sites, ses projets et ses acteurs,
  • Mobiliser son équipe pour atteindre les objectifs. Fédérer les Hommes pour animer une équipe performante dans un environnement complexe et contraint,
  • Développer les compétences de l’équipe, accompagner les individus et prendre en compte les diversités,
  • Organiser l’activité de son secteur avec efficience,
  • Contribuer à l’amélioration de la performance du process en s’inscrivant dans les projets de l’entreprise,
  • A partir de la politique de l’entreprise, mettre en oeuvre avec l’équipe les démarches réglementaires, normatives et sociétale (développement durable, RSE, QSE…)

Capacités professionnelles visées

  • Assurer sa mission dans le système accéléré, incertain et évolutif de l’entreprise, ses sites, ses projets et ses acteurs : Identifie les caractéristiques et leurs attentes, les changements des clients et les fournisseurs internes et externes de son secteur.
  • Mobiliser son équipe pour atteindre les objectifs en relayant les informations nécessaires (économique, organisationnelle et humaine) : Transmet les objectifs de l’entreprise nécessaires à l’efficacité de son secteur
  • Fédérer les Hommes pour animer une équipe performante dans un environnement complexe et contraint : Anime son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel dans le court terme et l’immédiateté
  • Développer les compétences de l’équipe, accompagner les individus et prendre en compte les diversités : Met en oeuvre les missions de tuteur de l’accueil à l’intégration au sein de l’équipe
  • Organiser l’activité de l’unité avec efficience : Organise l’activité du secteur à partir des données à sa disposition en tenant compte des aléas et des priorités assignées.
  • Contribuer à l’amélioration de la performance du process en s’inscrivant dans les projets de l’entreprise : Identifie les axes de progrès à partir des indicateurs définis, des dysfonctionnements constatés, des aléas de son secteur avec son équipe.
  • Met en oeuvre les actions correctives définies
  • A partir de la politique de l’entreprise mettre en oeuvre avec l’équipe les démarches réglementaires, normatives et sociétales (développement durable, RSE, QSE, …): Explique les procédures et les consignes pour qu’elles soient respectées. Reporte les difficultés d’application dans son secteur

Prérequis

  • Etre en situation d’animation d’équipe à 20% de son temps de travail a minima

Évaluation des acquis

  • Certificat national de l’Ecole du Management de l’UIMM – reconnaissance, par la profession, au niveau national, des capacités du titulaire à tenir les fonctions attendues
  • Attestation de capacités aditionnelles, en fonction du référentiel cible défini par l’entreprise
  • Possibilité de valider le CQPM Animateur d’Equipe Autonome – www.cqpm.fr
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