Entreprises, c’est le moment de recruter vos alternant(e)s pour fabriquer votre avenir !
Découvrez les principales mesures du plan « 1 jeune, 1 solution » et comment le Pôle Formation Adour peut vous aider à recruter.
À compter du 1er janvier 2023, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises, le montant de l’aide et de :
- 6 000 € maximum pour un(e) apprenti, quel que soit son âge.
- 6 000 € maximum pour un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus.
Cette aide concerne la première année d’exécution du contrat et se substitue totalement à l’aide unique aux employeurs d’apprentis.
L’aide concerne les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac +5 – niveau du RNCP) mais également les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 préparant :
- À un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau équivalent au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc).
- À un CQP (certificat de qualification professionnelle).
- Ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l’article 28 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018.
Cette aide concerne toutes les entreprises :
- Celles de moins de 250 salariés, sans condition.
- Celles de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.
Les modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes, définies dans le décret :
- Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, et pendant l’année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l’entreprise à l’issue dudit contrat CIFRE (Convention Industrielle de Formation pour la Recherche) et VIE (Volontariat International en Entreprise)) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024.
OU
- Avoir atteint au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024 et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
Les équipes du Pôle Formation Adour vous accompagnent dans les démarches administratives, de recrutement et dans la relation apprenti(e)/entreprise tout au long de l’année.
Le Pôle Formation Adour propose des formations en alternance dans différents domaines, qui entrent dans ce dispositif :
- Productique / Usinage
- Maintenance industrielle
- Électrotechnique
- Chaudronnerie / Soudage
- Informatique industrielle
- Aéronautique (Systèmes et Structure)
- Ingénierie
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