Pouvoir disciplinaire et rupture du contrat pour motif personnel

Objectifs

Définir et sanctionner le non-respect des obligations professionnelles
Mener une procédure de licenciement pour motif personnel (Faute, inaptitude, insuffisance, etc.)

Prérequis

Connaissance en Droit social
Être sensible aux questions relatives aux ressources humaines et/ou paie

Évaluation des acquis

Tout au long de la formation au travers de mises en situation et exercices proposés

Laissez vous guider par notre outil de recherche rapide :

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