Objectif
- Maîtriser l’articulation entre les dispositions conventionnelles (CCN/Accords nationaux) et les règles légales.
- Intégrer dans la gestion RH quotidienne les spécificités de la métallurgie (recrutement, paie, absences, rupture).
Prérequis
- Connaissance en Droit social
- Être sensible aux questions relatives aux ressources humaines et/ou paie
Évaluation des acquis
Tout au long de la formation au travers de mises en situation et exercices proposés
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